HeadHunter объявляет о запуске «Платформы равных возможностей» — системной инициативы, направленной на улучшение доступности рынка труда для людей с ограниченными возможностями, сообщает компания. Этот проект призван убрать один из главных барьеров при трудоустройстве инвалидов — нехватку информации о доступности условий работы для них.
На платформе внедрена новая, более детальная система классификации вакансий по категориям доступности. При размещении вакансии с пометкой «Люди с особенностями здоровья» работодатели теперь могут выбирать одну или несколько категорий: нарушения зрения, слуха, подвижности, ментальные особенности или хронические заболевания.
Также доступна возможность указать дополнительные параметры, важные для соискателей: наличие удалённой работы, адаптация рабочего места, гибкий график, особенности коммуникации и прочее. Для пользователей hh.ru введён фильтр поиска вакансий по выбранным категориям доступности, что позволяет заранее оценить рабочие условия и принимать более осознанное решение о подаче отклика.
По словам генерального директора HeadHunter Дмитрия Сергиенкова, несмотря на острый дефицит кадров в российском рынке, люди с особенностями здоровья зачастую остаются вне процесса найма. Согласно данным HeadHunter, в 2025 году 51% работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью при подборе персонала.
Почти половина компаний готова нанимать сотрудников с инвалидностью сверх установленных законом квот. Вместе с тем, в трети фирм таких работников до сих пор нет, а доля вакансий, ориентированных на людей с особыми потребностями, составляет менее 4% от общего количества на платформе.
В 2025 году работодатели разместили свыше 395 тысяч вакансий, открытых для людей с ограниченными возможностями, что составляет 3,9% всех объявлений. С января по апрель 2026 года опубликовано более 106 тысяч подобных вакансий.
«В настоящее время уровень занятости среди людей с инвалидностью составляет примерно 27,5%. Часто причина не в нехватке квалификаций у таких кандидатов, а в том, что рынок для них остаётся недостаточно прозрачным при поиске работы», — отмечает Сергиенков.
«Платформа равных возможностей» призвана решить эту проблему: она даст работодателям более точный инструмент для подбора персонала, а соискателям с особенностями здоровья — понятный метод поиска работы», — говорится в заявлении. Среди компаний, уже практикующих инклюзивный найм, чаще всего сотрудники с инвалидностью заняты на интеллектуально ориентированных позициях — так ответили 41% работодателей.
Кроме того, такие сотрудники трудоустраиваются на массовые должности (28%), в производственный сектор (23%), на физически требовательные позиции (18%), в IT-сферу (17%) и в продажи (11%). Генеральный директор группы «Магнит» Евгений Случевский, активно развивающий программы инклюзивного найма и социальные проекты, считает, что «Платформа равных возможностей» является важным шагом к созданию действительно инклюзивного общества.
«Появление этого современного технологического инструмента значительно упростит взаимодействие между работодателями и кандидатами, облегчит процесс найма людей с ограниченными возможностями», — подчеркивает Случевский. В сообщении также напомнили, что в декабре 2025 года компания присоединилась к Национальному инклюзивному договору, подписав соответствующую декларацию совместно с Агентством стратегических инициатив.